爱尚小说网 > 脸谱 > 第七十一章 世态炎凉

第七十一章 世态炎凉

爱尚小说网 www.023us.com,最快更新脸谱 !

    71世态炎凉

    世情看冷暖,颜面逐高低。

    当权势成为一种可以用来牟利的工具,人们对待权势的态度便改变了,无权无势者则对权势生出敬畏之心,有权有势者则对权势怀有利己之意;当利益成为一种可以用来改善生活状况的资本,人们对待利益的态度也改变了,无利无益者则对利益生出觊觎之情,有利有益者则对利益怀有独占之念。

    对于权势和利益,冯望舒也有过风光的时候,尽管值长这个官儿在有权有势的人眼睛里,小得实在不愿意花心思去衡量,但是在冯望舒看来,在单位里凡是能在姓氏后面带上“长”的,都算是着领导,他认为领导的职位不在于高低大小,重要的是它体现着一个男人成功与否和能力的象征。

    一个土生土长的农村人,一个只有高中文化程度的土包子,在嘉信盐化公司这样的国有企业里能够混上一官半职,冯望舒觉得自己是幸运的,因为截至目前为止,村里当初所有土地带工进入公司的人员中,冯望舒的官职算是最高的。一呼百应的感觉就是好啊!尽管手下管着的人数不是太多,也就六十来号人,但是这六十来号人都是唯自己的马首是瞻的。在这个值里,自己是一言九鼎,自己是说一不二,每个人在自己的面前都要谨慎地收敛自己的言行,自己虽然不能够掌握他们的生杀大权,却也决定着他们每个月的工资收入,换句话说,值长的权力虽然不大,却也足可以让人产生畏惧,因为自己的一句话,便可以决定他们每个月的生活质量的好坏。唯一的遗憾就是,值长的权力与工资收入不相匹配,每年还要为这个位置而损失几只猪后腿,有人认为自己的位置是靠送礼得到的,冯望舒扪心自问认为并不全是猪后腿的功劳,试想自己要是没有实际能力的话,领导会仅凭几只猪后腿,就把自己长期放在这个重要的位置上么?

    冯望舒生来就有一种不服输的劲,上学的时候,德、智、体样样喜欢在班里争第一,进入嘉信公司上班,他也卯足了劲,一心想把各种事情干得比别人好。从工人干到班长,再从班长干到值长,他凭借着自己的勤奋和严谨,工作总是干得有声有色。因为勤奋,他所带领的班和值,在产量和质量上,总是遥遥领先于其他的三个值;因为严谨,在平时的工作中,也难免会为一些事情较真。既然爱较真,就难免会得罪人,但是为了工作,冯望舒不怕得罪人。他的理论是:一支军队,如果没有一个坚强的领导核心,是打不赢胜仗的;同样,一个生产单位,如果没有一个敢于较真上纲上线的统帅,产量和质量就无法保证。

    一个运行值,就是一个封闭的生产单元,在这个生产单元中,值长就是最高的领导者。在嘉信公司,值长素有一个虚衔,那就是“八小时之外厂长经理”,意思就是厂长经理不在的时候,值长行使的是厂长经理的权力。白班八小时,厂长经理有监督生产经营的闲空;中班和夜班,公司的安全、生产、劳动纪律、工艺纪律,值长要负总责,冯望舒觉得自己肩上的担子还是不轻的。想想领导这么地信任自己,把自己放在如此重要的岗位上,冯望舒觉得自己一定要认认真真的负起责任来,这样才能不辜负领导对自己的厚爱。

    物以类聚,人以群分,管理者与被管理者之间永远是矛盾着的统一体。谁愿意生来就被人管制着呢?不愿意也没有办法,国有国法,家有家规,公司当然也有着公司的规章制度,规章制度是用来约束员工在企业的行为的,领导便是规章制度的执行者。冯望舒是一个有章必循违章必究的值长,下属有了遵章守纪的言行,在班前会或者班后会上,他会不吝褒赞之词,大肆宣扬;下属有了违章违纪的举止,他会毫不留情的批评,当众让其出丑。在嘉信公司,被褒扬者只有精神上的奖励,被批评者可是要承受经济上的处罚。

    古人云,天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。在这个世界上,大概很少会有人跟钱过不去,嘉信盐化公司的工人也是一样,他们身在底层,干的是最脏最累的活,得到的是最低最少的报酬,二十一世纪已经过了十多年,拿的依旧是跟世纪等龄的镍币,物价年年攀升,工资不见上涨,实在是罚不起啊!可是人非圣贤,孰能无过?上班打个盹,有事串个岗,操作小失误,班前喝点酒,这些都是人之常情,碰上圆滑一点的领导者,看见了会装着没看见,旁敲侧击的说一下,事情也就过去了,这样处理的结果是既不恼人,还能让人心存感激。遇到呆板一点的领导者,他们往往不会这样处理,在他们的眼里,除了规章制度,剩下的就是处罚条款,员工犯了错误,不仅要接受口头批评,还得要接受经济处罚。

    冯望舒属于上述两种领导当中的后者。

    多少年来,究竟有多少名下属被冯望舒处罚过,冯望舒自己也记不清了。他是一个近于教条的管理者,平日里在班上是一副不苟言笑的表情,眼里看的和心里想的只有盐的产量和质量。要想产量超过别的值,要向质量优于别的值,冯望舒的法宝就是两条:一是严格管理,二是勤于调试。至于管理会得罪人,冯望舒不是不知道,但是冯望舒对于管理有着自己的定义,他认为自己对下属要求严格,是对下属的关爱,在他看来劳动纪律和工艺纪律都是前人用血的教训换来的,只有严格要求,按章办事,才能减少设备事故发生,避免人员流血牺牲。事实也证明了冯望舒的管理理念是正确的,自从他接手了一值的工作,他所领导的这个值是产量遥遥领先,质量长年无虞,并且从未发生过一起人身和设备的安全事故。

    冯望舒的心里把管理看得比生命还重要,但在有的人的心里,却并不这样认为。那些因为疏忽大意,或是消极怠工,而违反了劳动纪律和工艺纪律的人,在被冯望舒抓住把柄且罚过款后,能够做到不怀恨在心的,大概没有几个。他们自己犯了错误,却恨冯望舒处理事情一根筋,恨冯望舒在管理上太不近人情,一些在他们看来是鸡毛蒜皮得过且过的事情,碰上了这位爱较真的值长,除了遭遇难堪的批评与奚落之外,常常是十分之一或是二十分之一的工资,毫不留情地从下个月的工资折上打了水漂,那可是出上一两头礼或是为家人改善几顿牙祭的实实在在的钞票呀!换了谁,心里能不耿耿于怀呢?

    可是心里无论怎么忌恨,被罚了款后的恶气也只能埋藏在心底,因为冯望舒依旧是他们的值长,冯望舒仍然是这么一位眼里只有规章制度和处罚条款的管理者,下次发现有相同的错误,他还是照样批评你,照样罚你的款。违纪违规者聪明一点的做法就是:不再重蹈覆辙,上班的时候精神一点,把该干的工作努力干好,不该干的事情坚决不干,不让把柄落到冯望舒的手里。如果说这些怨恨的人另外还有什么想法的话,那就是选择尽快调离这个值,或者升个比冯望舒还要大的官,或者诅咒冯望舒早日丢掉值长这顶乌纱帽子。

    诅咒这玩意有时不灵有时灵,这次值长竞聘,冯望舒的官果然就掉下来了,让那些心存怨恨的人心里那个爽啊!冯望舒阿冯望舒,原来你也有今天!那些人的心里感觉爽过之后,虽然不能明着放鞭炮以示庆贺,但是再次见到冯望舒时,就不用再像从前那般耗子见了猫似的畏首畏尾了。

    被罚掉的款是没有理由追回来了,又不能生出由头来痛打冯望舒一顿,可是心里的这口恶气还是要想办法出的。积羽沉舟,积毁销骨,摧垮一个人身心的最好办法,莫过于击垮他的意志,既然打人是违法的,那就用口水羞辱他,这样做的目的虽然不能得到实质性的利益,却也能够让曾经受伤的心灵得到一丝慰藉。

    “冯大值长,您亲自上班哪!”有人这样跟冯望舒打招呼。

    “冯大值长,您亲自巡检哪!”有人这样跟冯望舒打招呼。

    “冯大值长,您亲自干活哪!”有人这样跟冯望舒打招呼。

    由冯值长到冯大值长,称谓的转变隐藏着打招呼者深刻的寓意。

    “兄弟,以后别再叫我值长,我现在已经不是什么值长了!”每当此时,冯望舒总是努力挤出一副尴尬的笑脸。

    “那哪能呢?论起您当日的威风,可是没有一个值长能比得上您的!”有的打招呼者会这样似笑非笑的揶揄。

    “算是兄弟求你了!往日冯某在工作上有什么不到之处,还请兄弟多多谅解!”冯望舒自知理亏,言语里充满了讨好和央求的意味:“只是值长这一称呼,兄弟现在愧不敢当,还请以后不要再称呼我冯值长了!”

    “您可真逗!不叫您值长?那应该称呼您什么?老冯吗?冯老大吗?不能够啊!您只要做过一天值长,在我们的心目中,您就永远是我们的值长。”平和一点的人会这样回答,但是,傻子都能听出言外之音。

    “哟!哟!哟!谁跟你是兄弟?怎么,现在知道****回味过香臭来了吗?当初早做什么人了?冯大值长,拜您所赐,老子的钱当年可被你罚掉了不少,你说它们还能回到我的口袋里么?”激进一点的人会这样回答,这些人无心体会冯望舒的心思,毫不留情的甩下三个问号,然后丢下冯望舒一个人傻傻地站在那里发呆,扬着头自顾自地走了。

    自打丢掉值长的位置之后,这种尴尬的场面在冯望舒的身上是没少发生过。甚至有一段时间,每当听到“值长”两个字,他就浑身抽筋似的难受,后来时间长了,他也就慢慢变得习惯了。名不正则言不顺,冯望舒不是不明白这样的道理,而今的自己是虎落平阳,无权无职,已经失去了处罚人的资本,工友的话语再不中听,他也只能默默承受。

    每日活在别人的白眼中,而且这样的日子还不知道什么时候才是尽头,冯望舒的心里着实有了度日如年的感觉,他也深深领会到了父亲当年为什么给他起名叫“望舒”的别样涵义。他觉得自己此刻正如当年那位徘徊在漫长雨巷里的诗人一样,是那么的彷徨,那么的落寞,那么的沮丧,那么的无助,如同一只掉进油缸里的恐惧的老鼠,拼命想要逃离所处的环境,却又无法逃离,不仅如此,还要在别人讥讽与怜悯的眼神中日夜接受煎熬。

    整个运行值,只有胡尔利对待冯望舒还算友善。胡尔利不喊他值长,大概明白自己是值长的缘故,他怕这样称呼冯望舒会刺伤冯望舒的心,他想来想去觉得用“冯工”这个称谓比较贴切,既没有低看冯望舒的意思,也没有高抬冯望舒的实质,有的只是对老值长的一丝敬重而已。

    当然,敬重是建立在需求的基础上的。胡尔利知道,想要跟人家学技术,就不能把鼻孔抬得比眼睛还高,平时请冯望舒小酌几杯还是有必要的,这样可以增进彼此的感情,让冯望舒不至于太过保守,最好是能将业务上的事情是知无不言,言无不尽;平日里人前人后称呼冯望舒为冯工,虽然满含着讨好的意味,但是对于自己来说,并没有失去什么,相反,此举可以从冯望舒那里可以得到更多的管理经验,因为就冯望舒所面临的现实处境来说,自己这样做算是抬举了他,也是给足了他在值里人面前的面子。

    现实中的状况也正是如此,如果没有胡尔利罩着,冯望舒的日子会更加难过。讥笑也罢,羞辱也罢,足无立锥之地也罢,这些都是能够忍受的,让冯望舒感到难堪的是,之前在这个值里一直是自己说了算的,一直是自己命令着别人做事的,但是现在反过来了,那些和自己级别一样的人开始用命令的口吻要求自己做事了,扫地,打水,做记录,他们说话的腔调不是细声慢语,而是恶声恶气,如果不是胡尔利时常站出来为自己撑腰的话,有的人就差要跟自己动手脚,电气运行班长范建就是其中一个。

    范建的绰号叫做“犯贱”,是个人前唯唯诺诺,人后咬牙切齿的家伙,说起他跟冯望舒之间的过节,还要追溯到冯望舒刚当上值长的那一年。

    冯望舒当时是新官上任,是很想干出一些成绩的,他思前想后,决定先从工艺纪律和劳动纪律抓起。工艺纪律主要是抓违反操作规程的行为,劳动纪律主要是抓上班期间睡觉、串岗、看书报等与工作无关的事情。结果在不到一个月的时间里,冯望舒就抓到范建三次睡岗和两次违反操作规程的事情,在值长的职权范围内,对范建实施经济处罚那是不消说的,可惜范建那时还不是班长,冯望舒又不能将他降为负工人,对于值里出现这样的老油条,冯望舒决定上报分公司,请求对范建同志进行严肃处理。

    关于这件事情,冯望舒跟分公司领导沟通过不下十次,谁知分公司的两个头头谁也没有让范建待岗反省的意思,相反,还在三个月后将范建由工人提拔为班长。害群之马没有得到处理,反而升了官,这让冯望舒的心里很有些想不通,更让他想不通的是,范建提升为班长之后,并没有离开自己的这个值,据听说还是范建自己提出留在这个值的。

    在嘉信盐化公司,凡是不能改变的事情,只有默默接受。冯望舒并没有因为范建被提为班长而放松对他的管理,他依旧是该批评时就批评,该罚款时就罚款。之后大概过了两个月的样子,制盐生产线因生产周期将满,产能有所下降,临时决定停产涮罐,那天晚上恰巧轮到冯望舒上夜班,冲了几个小时的加热室之后,他是又累又乏,于是交代了手下的人几句,便自己找个地方睡觉去了。

    冯望舒刚睡着半个小时不到,便被人薅着衣领提了起来,他睁开眼睛一看,薅他衣领的不是别人,正是范建。一直以来,范建对于自己的罚款是耿耿于怀,他表面上对冯望舒是百依百顺,心里边却一直在寻找报复的机会。这次冯望舒被逮个正着,范建当然是不依不饶,第二天便将冯望舒告到公司领导那里,说值长上班带头睡觉,要求公司领导给个说法。当着范建的面,分公司领导严肃地批评了冯望舒几句,为了息事宁人,不让范建将这件事情闹到总公司,分公司领导决定让冯望舒写检查,并处以伍佰元的罚款。

    罚款是口头上的,后来是不了了之,检查却是实实在在的写了,这让冯望舒感到很丢面子。从来只听说领导管着工人,这次居然出现了工人管着领导的事情,在全公司的人面前成了笑柄,冯望舒心里窝足了火,两个人的仇因此也就越结越深了。仇结的深了,对于冯望舒来说似乎不是坏事,反而让他以更加饱满的热情投入到工作当中去,也让他上班时三省吾身,对范建范班长多留了一双警戒眼睛。

    主控室是制盐生产线的管理中枢,电气运行是主控室的实际控制者;值长是运行值的最高领导,最高领导的主要工作场所便是在主控室。尽管冯望舒和范建彼此看着对方都不太顺眼,但是谁都不能把谁怎么样,冯望舒凭借个人出色地工作能力和猪后腿的功劳,值长的职位一直是稳如泰山,而范建凭借父亲和宋大炮哥哥的关系,班长的位置也是有惊无险。范建的父亲在市钢铁厂上班,宋大炮的哥哥也在市钢铁厂上班,期间范建的父亲提拔了宋大炮的哥哥做了小领导,作为回报,宋大炮的哥哥也就央求宋大炮提拔了范建。

    冯望舒和范建谁都不服谁,彼此都在心里想找对方的茬,总的说来,在两个人的较量中,范建时常处于下风,因为冯望舒的官儿比他大,官大一级压死人,冯望舒能在中层领导那里说得上话,而范建这样的机会却不多。

    现在的境况不同了,冯望舒从值长的位置上跌了下来,范建的心上如同搬走一块石头一般舒坦。可惜这种舒坦没能在范建的心头持续多久,因为不久之后,他又听到了一个不利于自己的传闻,说冯望舒下台之后,并不打算离开制盐分公司,据说还将留在这个值,以扶持新上任的值长的工作,他的职位就被安排在电气运行班。很快,这个传闻便被得到了证实,从新值长走马上任的那天,冯望舒的工作调令也送到了主控室的桌面上,他的职位是电气运行机动,暂时在胡尔利值协助新值长工作。

    范建的心里开始十五个吊桶打水——七上八下起来,前任值长哪个值不好分,偏偏被分在了自己的班,分公司的领导葫芦里卖的究竟是什么药?他们会不会让冯望舒取自己的职务而代之呢?果真是这样的话,自己岂不是还要吃冯望舒的下胡?这样想着,范建的心里颇不是滋味,生怕自己的预想变成了现实。不行!绝不能让冯望舒留在自己的班,得想办法让他离开!唉!想什么办法才能让冯望舒主动离开呢?对!就在工作上折磨他,让他自己知趣的滚蛋!

    心里有了可行的想法,在现实生活中就要有具体的实施。打从新值长上任的第一天,范建便下定决心要收拾冯望舒,他不给冯望舒好脸色看,他支使冯望舒去打水,他支使冯望舒去扫地,待冯望舒干完吩咐的事准备闲下来的时候,他又支使冯望舒去擦玻璃。擦玻璃是个细活,要把玻璃擦的像没装玻璃一样,冯望舒,当初你是怎么指派我的,现在我要全部还给你,每天你就慢慢的干着享受吧!

    冯望舒的活儿总是干不完,本来是一个班集体五个人的卫生区域,范建现在全部委派他一个人去搞。班里的同事们也有看不下去的,但是大家全都明白范建是在整冯望舒,因此没有一个人愿意为了落魄的领导而去得罪现任的领导,个个的脸上都是一副事不关己高高挂起的神情,还有那些曾经被冯望舒罚过款扣过钱的,也乐得看到自己的活儿被别人代劳,更乐意看到前任的值长此刻落拓的窘境。

    刚开始的几天,冯望舒是忍气吞声,范建指挥到哪,他就干到哪。后来的范建开始变本加厉,安排完冯望舒卫生的事情,又让冯望舒跟大家一起值盘,并且八个小时的时间,安排冯望舒值四个小时。冯望舒没参与值盘时,班里的人每班次仅值两个小时的盘,安排冯望舒值盘之后,别人每班次只值一个小时的盘,冯望舒比别人多值三个小时。工作分配的不公,让冯望舒本来已经憋屈的心情变得更加烦躁,再说分公司领导并没有要求他参与运行班的值盘,他索性撂挑子不干了。

    冯望舒敢于造反,正是范建求之不得的事情,他借机指桑骂槐地数落了冯望舒一通。意思大概就是要冯望舒提高素质修养,认清公司形势;说某人现在已经不是当初的那个不可一世的值长了,是工人就要有做工人的样子,别总拿自己当盘菜;还说泥腿子永远都是泥腿子,不要以为自己进了工厂,就把自己当成人物了;末了又冲天骂了一句碍眼的狗惹人厌,碍事的人讨人嫌。

    平白无故遭人骂,冯望舒当然不肯罢休,他最忌讳别人说他是乡巴佬,于是一把扯住范建的衣领问道:“你**的含沙射影骂谁呢?”

    “骂谁谁知道!”范建也扯住冯望舒的衣领毫不示弱,扭头冲班里的同事喊道:“大家快来看呀!冯望舒没有**本事当上值长,还不肯干本分内的事情,在这里跟班长撒野呀!”

    俗话说,狗急了会跳墙,兔子急了会咬人。冯望舒哪里受得了这个刺激,一拳便朝范建的脸上砸了过去,于是两个人在主控室里扭打成了一团。

    有人打电话叫来了值长胡尔利,胡尔利的块头大,三下两下便把两个人拉开了。他担心这件事情闹到上面去不好收拾,毕竟是在自己所带的值发生了打架的事情,对于一个新上任的值长来说不仅仅是面子问题,对于管理能力的影响也是显而易见的。

    当天晚上,胡尔利在公司外的小饭店订了一桌,硬拉上冯望舒和范建陪自己一起吃酒。

    席间,胡尔利是劝了冯望舒之后劝范建,劝了范建之后又劝冯望舒,恳请两个人能给自己一个面子,不要再在班上给自己惹事。

    喝完酒后的第二天,胡尔利又分别找了两个人谈话。胡尔利是这样希望冯望舒的,希望他能够理解自己的苦衷,尽量配合范建的工作;胡尔利是这样要求范建的,要求他必须拿出实际行动配合自己的工作,最起码在三个月之内不要再找冯望舒的麻烦。

    “为什么三个月之内不能找冯望舒的麻烦呢?”面对胡尔利的要求,范建有些不解。

    “因为我需要利用冯望舒提高我的业务能力。”胡尔利干脆的回答。

    “胡值,其实您只要把值里的几个班长关系搞好,即便没有他冯望舒的存在,也是一样能够干好工作的。”范建帮忙支招。

    “这个我当然知道!”胡尔利解释:“但我不希望刚上任,值里面就发生不团结的事情。”

    “那么,三个月之后我就可以找冯望舒的麻烦了吗?”范建问。

    “到时候我一定支持你找他的麻烦!”胡尔利答道。

    “哦?这是为什么?”范建糊涂了。

    “这个不难理解,其实我的心情跟你的心情是一样的!”胡尔利笑着回答:“虎榻之旁岂容他人安睡!”

    “我明白了!”范建一拍自己的脑袋,意味深长地笑了。

    (未完待续。)